اين مطالعه رابطه كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني و سرمايه فكري را مورد بررسي قرار مي‌دهد. از آن جا كه كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني به عنوان ابزارهايي محسوب مي گردند كه موجب افزايش دانش كاركنان شده مي‌تواند سرمايه فكري در سازمان را ارتقاء بخشد. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي يگان‌هاي مشغول به وظيفه در مركز آموزش تخصص‌هاي دريايي رشت است. تعداد افرادي كه داراي مشاغل كارشناسي در يگان‌هاي مختلف مركز آموزش تخصص‌هاي دريايي رشت بودند 120 نفر برآورد گرديد. نمونه‌ي آماري اين پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. پرسشنامه كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني داراي پنج بعد آموزش، پاداش، ارزيابي عملكرد، تامين منابع انساني و مشاركت كاركنان است. براي سنجش سرمايه فكري نيز از پرسشنامه اي استاندارد با سه بعد سرمايه انساني، ساختاري و رابطه‌اي استفاده گرديد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه بين كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني شامل آموزش، پاداش، ارزيابي عملكرد، تامين منابع انساني و مشاركت كاركنان با سرمايه فكري همبستگي چندگانه معناداري وجود دارد.
کلید واژگان :كاركردهاي مديريت راهبردي منابع انساني، سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، سرمايه رابطه‌اي، مركز آموزش تخصص‌هاي دريايي رشت.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک