هدف پژوهش حاضر تحليل رابطة فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون و پذيرش فناوري در اداره كل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعة آماري را كليه كاركنان اداره كل آموزش 1392 تشكيل دادند كه با استفاده از نمونهگيري تصادفي - و پرورش فارس در سال تحصيلي 1393 طبقهاي تعداد 190 نفر به عنوان نمونة آماري بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعيين شد. براي گردآوري دادههاي مورد نياز از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه استاندارد ديويس و ديگران استفاده شد. روايي پرسشنامهه ا با استفاده از روايي محتوايي و پايايي از طريق محاسبة ضريب آلفاي كرونباخ بررسي و مورد تأييد قرار گرفت(ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه 0). براي / 0 و ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه پذيرش فناوري 838 / فرهنگ سازماني 837 تجزي ه وتحليل داد هها از فن مدليابي معادلات ساختاري استفاده شد، نتايج نشان داد فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون بر پذيرش فناوري توسط كاركنان مؤثر است. با توجه به شاخ صهاي نكويي برازش، مدل مفهومي پيشنهادشده معتبر بوده و قابليت بهكارگيري در جامعه مورد نظر را دارد.
کلید واژگان :فرهنگ سازماني؛ استفاده از فناوري؛ پذيرش فناوري
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک