مديريت دولتي نوين انديشهاي است كه به اجراي قانون از طريق فرآيندهاي سازماني و مديريتي تمركز دارد. طي سالهاي اخير رويكرد سنتي جاي خود را به مديريت دولتي جديد داده است. مديريت دولتي نوين كوششي جهت دستيابي به ارزشهاي محوري و كارآيي و اثربخش در كليه فعاليتهاي دولت است. ويژگي مهم رويكرد مديريت دولتي نوين، جلب مشاركت مردم در انجام امور و سپردن كارها به دست آنان است. اين رويكرد براي جوامعي مناسب است كه در آنها نظر ارباب رجوع از اهميت بالايي برخوردار است. در دهه ٩٠اغلب دولتها در پاسخ به مشكلات مختلفي كه با آنها روبرو بودند، به مديريت دولتي جديدي روي آوردندكه مديريتگرايي يا مديريت دولتي نوين شهرت يافت و امروزه كشور ما در همين راستا گام بر ميدارد. در مقاله حاضر تلاش شده با بررسي تجربيات گوناگون در زمينه مديريت دولتي نوين علت روي آوردن جوامع جديد به اين رويكرد پرداخته است. نتايج پژوهش نشان خواهد داد كه علل اساسي گرايش به اين رويكرد ناكارآمدي مدل سنتي در ادارهي امور دولتي بوده است
کلید واژگان :مديريت دولتي نوين، اثربخشي رويكرد، بوروكراسيزدايي
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک