تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع بر روی عملکرد پروژه (مطالعه موردی: شرکت علمی تحقیقاتی اصفهان)

به دنبال نظریه‏های و پژوهش‏های جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. همچنین برای سازمان‏های امروز مدیریت کیفیت جامع برای بقا و حفظ توانایی رقابتی سازمان یک ضرورت است. از سوی دیگر توسعه عملکرد پروژه مورد علاقه بسیاری از مدیران پروژه و سازمان‏ها جهت کارایی بهتر در رسیدن به مقاصدشان می‏باشد. از این‏رو هدف این پژوهش تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع بر روی عملکرد پروژه می‏باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق (کارکنان شرکت علمی تحقیقاتی اصفهان) ‏را برای یک دوره 6 ماه دوم سال 1390را شامل می‏شود، حجم جامعه آماری 153 نفر است، که بعد با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری 108 نفر بدست آمد که با این وصف شیوه نمونه‏گیری تحقیق، طبقه‏ای است. جهت گردآوری داده‏ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است (فرهنگ سازمانی: دنیسون (2000)؛ مدیریت کیفیت جامع: پرسشنامه شییه (2002)؛ عملکرد پروژه: هو و تسای(2006)). روایی پرسشنامه به تایید 3 تن از اساتید دانشگاه، و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع و عملکرد پروژه به ترتیب (88/0 و 78/0 و 83/0) نشان داده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط رگرسیون خطی نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی بر متغیرهای مدیریت کیفیت جامع و عملکرد پروژه تاثیر مثبت و معنی‏داری دارد، همچنین متغیر مدیریت کیفیت جامع بر روی عملکرد پروژه تاثیر مثبت و معنی‏داری دارد، از سوی دیگر در این تحقیق جهت آزمون مدل مفهومی تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش مطلوب مدل بود.

فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت جامع، عملکرد پروژه، مدل معادلات ساختاری، شرکت علمی تحقیقاتی اصفهان