اين مطالعه، به تبیین رابطه بین سرمایه فکری و مولفه های آن با عدالت سازماني مي پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف،کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. نمونه آماری این تحقیق مطابق جدول مورگان، 94 نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این تحقیق ، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس(2000) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت سازمانی 0.73 و سرمایه فکری 0.89 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری ضریب همبستگي اسپیرمن با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. يافتههاي تحقیق نشان داد که بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین مولفه های سرمایه فکری یعنی سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای با عدالت سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایه ساختاری با 614/0 و سرمایه رابطه ای با446/0 به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی بودند.
کلید واژگان :سرمایه فکری، عدالت سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک