در این مقاله مفهوم یادگیری سازمانی و نقش آن در فرایند انتقال تکنولوژی را بررسی می کنیم. در آغاز یادگیری سازمانی و اندازه گیری آن تعریف می شود و سپس در مورد بکارگیری مفاهیم یادگیری سازمانی در فرایند انتقال تکنولوژی بحث می نماییم. مهمترین شیوه های یادگیری عبارتند از بکارگیری تجربیات قبلی، آموزش های رسمی، اقدام پژوهی و استفاده از منابع خارجی اطلاعات. آنچه از بررسی مطالعات قبلی و بحث حاضر بدست می آید این است که تجربیات قبلی نقش مهم و غیر قابل انکاری در موفقیت فرایند انتقال تکنولوژی ایفا می کنند. آموزش های رسمی و اقدام پژوهی نیز راه های دیگر کسب دانش مورد نیاز و کمک به انتقال و بکارگیری صحیح تکنولوژی هستند. سازمان های دریافت کننده همچنین می توانند از منابع خارجی، اطلاعات و دانش لازم را کسب کنند و با یادگیری از این منابع بر مشکلات خویش در فرایند انتقال غلبه نمایند.
کلید واژگان :یادگیری سازمانی، انتقال تکنولوژی، دانش، یادگیری
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک