هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز در شهرداری مرکزی کلان شهر رشت می باشد؛که در این ارتباط میانجی گری متغیرهای ذهن آگاهی سبز و هویت سازمانی سبز ؛ و متغیر تعهد سازمانی به عنوان تعدیلگر در ارتباط بین هویت سازمانی سبز و خلاقیت سبز؛ بررسی می گردد.. جامعه آماری پژوهش را مدیران, روسا و کارکنان شهرداری مرکزی کلان شهر رشت تشکیل می دهند. که شامل 360 نفر می باشند؛ از بین پرسشنامه های جمع آوری شده از نمونه, 200 پرسشنامه قابل قبول بوده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و مدل پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان از ارتباط مستقیم رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز سازمانی بوده. و متغیرهای ذهن آگاهی سبز و هویت سازمانی سبز در این ارتباط به عنوان میانجی جزئی شناخته شدند. همچنین تعهد سازمانی نقش تعدیلگری متوسط را در مدل دارد.
کلید واژگان :
رهبری تحول آفرین سبز, خلاقیت سبز, هویت سازمانی سبز, ذهن آگاهی سبز, تعهد منابع
