نقش مدیریت زنجیره تامین بر بهره وری و تعالی سازمانی در شرکت رنگین پلاست

با توجه به محیط غیر قابل پیش بینی و بازار رقابتی عصر حاضر، مدیریت زنجیره تامین به یکی از مسائل اساسی برای شرکت ها و سازمان ها تبدیل شده است، چرا که تمامی فعالیت های سازمان از مرحله تهیه مواد اولیه تا تولید محصول نهایی و رساندن آن به دست مشتری را در بر می گیرد و نقشی بسیار حیاتی را در بهره وری و تعالی سازمانی و تداوم فعالیت های سازمانی در بازار رقابتی امروز ایفا می کند. این پژوهش به بررسی و تحلیل مولفه های زنجیره تامین و تاثیر آن بر بهره وری و تعالی سازمانی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شرکت رنگین پلاست تشکیل داده که 30 نفر هستند. سوالاتی بر اساس پرسشنامه در اختیار کارکنان این شرکت قرار گرفته و از این تعداد 19 نفر به پرسشنامه پاسخ داده اند. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفته و از آزمونT برای سنجش فرضیه های تحقیق استفاده شده است. با توجه به ارائه نتایج و یافته ها چنین نتیجه گیری می شود که کلیه مولفه های تشکیل دهنده زنجیره تامین در پرسشنامه، رابطه مستقیمی با بهره وری و تعالی سازمانی در شرکت رنگین پلاست دارند.

مدیریت زنجیره تامین، بهره وری، تعالی سازمانی