ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻧﯿﺮوي ﻣﺤﺮﮐﻪ ﻃﺮحﻫﺎي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪﺷﻤﺎر ﻣﯽرود ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آن ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ روﯾﮑﺮدي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﺤﯿﻂ داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ پالایشگاه شازند، و اﯾﺠﺎد ﻣﺎﺗﺮﯾﺲSWOT در ﺻﺪد اﻧﺘﺨﺎب ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﺑﺮاي ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻮده اﺳﺖ. با مطالعه و مرور ادبيات مرتبط با اين پژوهش و ارائه روشي براي تدوين استراتژي در سازمان پرداخته شده است. از اﯾﻦرو ﻧﺨﺴﺖ ﺑﻪﮐﻤﮏ ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎي ﺗﺪوﯾﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋي و ﻧﻈﺮات ﺧﺒﺮﮔﺎن و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﻨﺎﺑﻊاﻧﺴﺎﻧﯽ پالایشگاه شازند ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞاﺛﺮﮔﺬار داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺣﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮔﺮدﯾﺪ. در ابتدا وزن معیارها محاسبه گردیده و سپس هر یک از 5 معیار اسمارت بودن در جدول QFD به عنوان عامل کنترل کننده استراتژی ها در ماتریس های مقایسات زوجی هر یک از گروه های استراتژی های چهارگانه درنظر گرفته شد و در نهایت با محاسبه وزن ماتریس های مقایسه زوجی مذکور و معیارها وزن کلی استراتژی¬ها در هر گروه محاسبه گردید. نتایج ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ. استراﺗﮋيﻫﺎي (WT) و (ST) ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻄﻠﻮب ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ پالایشگاه شازند ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ.
کلید واژگان :منابع انسانی،استراتژی،SWOT،QFD
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6148455356444037
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- برگزار کنندگان : موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا
- تاریخ ثبت : 1395/10/27 11:29:24
- ثبت کننده : سامان حسینی عراقی
- تعداد بازدید : 195
- تعداد فروش : 0