هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بود. روش تحقیق از نوع روش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان (47 نفر=n) که با روش تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با پایایی (88/0) و مدیریت دانش با پایایی (89/0 ) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است كه در قسمت استنباطي از روش های آماری ضریب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند گانه، تی تست و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و بین متغیر های ثبت دانش، استقرار دانش و مشارکت دانش با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش می توانند فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمایند.
کلید واژگان :
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اداره کل ورزش و جوانان
