از عوامل مهم بقا و حيات سازمان‌ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهميت آن به مراتب فراتر از فناوری‌های جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد در تحقق اهداف سازماني امري غیرقابل‌انکار است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي‌آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه¬هاي مختلف، در انجام فعاليت‌ها با يكديگر همكاري مي‌كنند. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آن‌ها در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل می‌باشد. در این تحقیق از جامعه آماری 90 نفری تعداد 73 نفر نمونه بر اساس فرمول کرجسی و مورگان، از كاركنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل برای تأیید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثیر آموزش شغلي، غني‌سازي شغل، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي، سبك مديريت و نگرش شغلی بر عملكرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. براي جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و برای تجزیه تحلیل داده‌ها از آزمون تحلیل دو متغیره کای اسکور در محیط نرم¬افزار SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان¬دهنده تأیید کلیه فرضیه¬های پژوهش می¬باشد؛ به عبارت دیگر هر سازماني كه بتواند از نظر، تخصص و توانایی کارکنان خود بیش‌ترین استفاده را نمايد، سریع‌تر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد.
کلید واژگان :توانمندسازی، عملكرد، تعاون، نیروی انسانی.
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک