پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير صخرة شيشه اي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي سكوت سازماني صورت گرفته است. جامعة آماري شامل كلية كاركنان رسمي زن دانشگاه بوعلي سيناي همدان به تعداد 88 نفر است كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده، 52 نفر به عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شده اند. براي گردآوري داد ه هاي پژوهش از سه پرسش نامة صخرة شيشه اي، سكوت سازماني و اشتياق شغلي استفاد ه شده است . براي روايي پرسش نامه ها از متخصصان علوم تربيتي و مديريت بهره گرفته شده و براي بررسي قابليت اعتماد تركيبي ه ريك از و ميانگين واريانس استخرا جشده، استفاده شده است. شاخص هاي پايايي (ρc) سازه ها از ضريب ديلون گلداشتاين 0به دست آمد . / 0 و ميانگين واريانس استخرا ج شدة آ نها نيز بيشتر از 5 / تركيبي هر دو پرسش نامه بيشتر از 7 و با آزمون پيرسون، داده هاي پژوهش با استفاده از نر م افزارها و مدل يابي معادلات ساختاري به روش VisualPLS ،SPSS ،Excel آزمون خودگردا ن سازي، شاخص 2و شاخص نيكويي برازش تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي آن بود كه اثر مستقيم صخرة شيشه اي بر اشتياق شغلي منفي و معنادار است، اما اثر مستقيم اين متغير بر سكوت سازماني مثبت و معنادار است. همچنين، اثر سكوت سازماني بر اشتياق شغلي نيز منفي و معنادار است. اثر غير مستقيم صخرة شيش هاي بر روي اشتياق شغلي با ميانجي گري سكوت سازماني منفي و معنادار است.
کلید واژگان :اشتياق شغلي، دانشگاه بوعلي سينا، سكوت سازماني، صخرة شيشه اي، كاركنان زن.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک