Intelligent Decision Making in Human Resource Management

در این کتاب به این موضوع می پردازیم که در صورت ارایه یک مدل نوین به منظور انتخاب وجذب کارکنان در یک سازمان بزرگ با استفاده ازسیستمهای پشتیبان تصمیم گیروترکیب دانش انسان و رایانه جه مزیتهایی برای آن سازمان رخ می دهند وخروجی های استخدامی چقدردر سازمان موثر واقع میشود.در واقع هدف نهایی کتاب تاکید بر نقش رایانه در کمک به تصمیم گیری انسان با استفاده از سیستمهای پشتیبان تصمیم گیری است که با ترکیب بحث مدیریت فازی جالب تر می شود.