رابطه بین مدیریت بر مبنای شایستگی بر افزایش توانمندی و گرایش به سمت یادگیری سازمانی در بین کارکنان تعاونی های تولیدی در استان ک

روند رو به رشد تعاونی ها در سطح استان کردستان و شناسایی راهکارهای توانمندی و ارتقای فعالیت آنها رد بازار رقابتی امروز یکی از ضرورت های دنیای امروز است. هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت مدیریت مبتنی بر شایستگی بر یادگیری سازمانی و توانمندی کارکنان در تعاونی های تولیدی استان کردستان می باشد. روش تحقیق توصیفی با رویکرد کاربردی و جامعه آماری تعاونی های استان کردستان می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 200 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات ترکیبی از پرسشنامه های استاندارد با پرسشنامه محقق ساخته بود که با استفاده از طیف لیکرت طراحی شد. یافته ها نشان داد که وضعیت تعاونی های تولیدی استان کردستان از ابعاد مدیریت مبتنی بر شایستگی ، یادگیری سازمانی و توانمندی در سطح مطلوبی قرار داد و بالاتر از میانگین می باشد. همچنین بین مدیریت مبتنی بر شایستگی ، توانمندی و یادگیری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. افزایش سطح شایستگی و گرایش به سمت یادگیرنده شدن در راستای توانمندی کارکنان تعاونی ها از اولویت های فعالیت تعاونی باید باشد تا آنها بتواننددر شرایط رقابتی امروز فعالیت توانمندی از خود ارایه دهند.