نوع همکاری : همکار
کارفرما : سازمان مديريت و برنامه ريزي
سال طرح : 1385
مشاهده سایر طرح های هادی رمضانیان فهندری
استفاده بهينه از فرايند كارآفريني سازماني مي تواند پيامدهاي مثبت فراواني را براي سازمانها در پي داشته باشد. از اينرو طراحي الگويي براي تبيين جايگاه و نقش هر دسته از عوامل سازماني اعم از عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي در توسعه كارآفريني سازماني داراي اهميت فراواني مي باشد. با اين هدف، پژوهش حاضر به طراحي مدل اجرايي كارآفريني سازماني جهت رشد اقتصادي- فرهنگي در بخشهاي مختلف جامعه در محدودة جغرافيايي استان خراسان رضوي پرداخته و بر اساس آن راهكارهايي جهت رشد كارآفريني سازماني ارائه نموده است. اين پژوهش همچنين مباحث مرتبط با سازمان هاي غيردولتي را نيز در حوزه سازماني با تأكيد بر رويكرد كارآفريني مورد بررسي قرار داده است. نتايج حاصل از اين پژوهش كه بر روي 23860 سازمان در استان خراسان رضوي انجام گرفت نشان داد بيش از 77 درصد مديران، سازمانها را در بين شش حوزه مختلف فعاليت به لحاظ عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي متناسب با انجام فعاليتهاي كارآفرينانه در حد متوسط ارزيابي مي نمايند.