رابطه فرهنگ سازماني با بهره وري مديران ادارات تربيت بدني استانهاي آذربايجانشرقي و غربي

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه فرهنگ سازماني با بهره وري از ديدگاه مديران تربيت بدني ادارات تربيت بدني استانهاي آذربايجان شرقي و غربي مي باشد. بدين منظور 80 پرسشنامه براي مديران مورد نظر ارسال گرديد كه 64 پرسشنامه توسط مديران تكميل و برگشت داده شد. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه روا و پايا تحت عناوين پرسشنامه فرهنگ سازماني و پرسشنامه بهره وري استفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از روشهاي آماري همبستگي اسپيرمن و پيرسون، اقدام به تجزيه و تحليل داده ها شد كه نتايج تحقيق حاكي از آن بود، كه بين فرهنگ سازماني با بهره وري مديران همبستگي مثبت و معني داري درسطح 01/0 وجود دارد. همچنين بين تمامي شاخصهاي فرهنگ سازماني با بهره وري نيز رابطه معني داري وجود دارد.