تعیین ارتباط میان مدیریت مشارکتی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان یزد

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با کارآفرینی و مولفه های آن شامل نحوه هدف‌گذاری، نحوه اعمال مشوق‌ها، نگرش نسبت به تحول، اتخاذ روش‌ها و فنون هماهنگی، نحوه تقسیم کار در سازمان و رهبری اثربخش در اداره کل تربیت بدنی استان یزد انجام گرفته است .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادي و پیمانی اداره کل تربیت بدنی استان یزد که بر اساس اطلاعات کارگزینی اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1388، تعداد آنها 144 نفر می¬باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 104 نفر برآورد گردید و سرانجام 93 پرسش نامه از این نمونه آماری دریافت شد. این پژوهش از نوع همبستگگی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جهت اندازه گیری آزمودنی‌ها از دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی و کارآفرینی استفاده شده است که پایایی این دو پرسش نامه به ترتیب 91/0 و 85/0 و اعتبار آنها به ترتیب 75/0 و 80/0 توسط محقق برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی رابطه معنی داری وجود دارد(05/0 p 60/0=r). همچنین بین مدیریت مشارکتی با مولفه¬های کارآفرینی یعنی نحوه هدف‌گذاری، نحوه اعمال مشوق‌ها، نگرش نسبت به تحول، اتخاذ روش‌ها و فنون هماهنگی، نحوه تقسیم کار در سازمان و رهبری اثربخش رابطه معنی داری مشاهده گردید(01/ p). همچنین بين رابطه میان مديريت مشاركتي با كارآفريني برحسب جنسيت ، مدرك تحصيلي ، وضعيت استخدام تفاوت معنی داری وجود دارد و در خصوص سابقه خدمت بجز طبقه 15-11 سال در بقيه طبقات سابقه خدمتی همبستگي بين دو متغير معني دار بود.