ارائه رویکرد جدید در رتبه بندی واحدهای کارا با مدل DEA

برای افزایش توان رقابتی سازمان¬ها، راه¬کارهای متعددی وجود دارد. یکی از بهترین راه¬کارهای ارائه شده، بهبود بهره¬وری و کارایی است. روش تحلیل داده¬ها (DEA) که یک روش ریاضی و از بهترین روش¬های ناپارامتریک است، کارایی سازمان¬ها را براساس متغیرهای ورودی و خروجی اندازه¬گیری می¬کند. واحدهایی که نمره کارایی آن¬ها برابر یک شود، کارا هستند. همچنین با استفاده از روش اندرسون-پیترسون (AP) واحدهای کارا رتبه¬بندی می¬شوند. در این تحقیق، یک روش توسعه¬ای جدید برای ارزیابی و رتبه¬بندی سازمان¬ها براساس امتیاز کارایی ارائه گردیده است. مطالعه موردی تحقیق ارزیابی کارایی شرکت¬های سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می¬باشد که با استفاده از مدل جمعی و اندرسون-پیترسون، رتبه¬بندی شدند. همچنین رتبه شرکت¬ها با استفاده از مدل توسعه-ای جدید و مدل TOPSIS محاسبه و با یکدیگر مقایسه گردید. نتایج نشان داد که رتبه شرکت¬ها با استفاده از مدل توسعه¬ای جدید (N-DEA) راه¬حل مناسبی جهت محاسبه کارایی و رتبه¬بندی واحدهای تصمیم¬گیرنده می¬باشد.