بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی کارآفرینی سازمانی در سازمانهای سنتی

این پروژه با هدف "پیاده سازی کارآفرینی سازمانی در سازمان‌های سنتی و بوروکراتیک "تهیه گردیده است، که استقرار و نهادینه سازی نوآوری و پویایی در این نوع سازمان‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد. سوال اصلی تحقیق آن است که چه ضرورت‌هایی باعث گردیده تا سازمان‌ها و کسب و کارها به سوی فرهنگ پویایی و نوآوری سوق پیدا کنند و سازمان‌ها امروزه چگونه می‌توانند به بستری پویا در فضای کسب و کار برسند. کارآفرینی سازمانی به معنای اجرای فرایند کارآفرینی در داخل سازمان و به کارگیری فاکتورهای چون روحیه‌ی پشتکار و تحمل ریسک پذیری، نوآوری و تحقیق و توسعه پایدار می‌باشد. این تحقیق از نظر روش در قالب تحقیقات کتابخانه ای جای می‌گیرد. با توجه به اهمیت و ضرورت کارآفرینی در فرایند پویایی سازمانی که در عصر تغییر و تحول مدیریت در زمینه نوآوری صورت می‌گیرد، ضرورت پرداختن به کارآفرینی سازمانی و فرصت‌های به وجود آمده در محیط احساس می‌گردد. سازمان‌ها و کسب و کارها بعد از عصر صنعتی جزو کسب و کارهای دانش محور محسوب می‌گردند و موفقیت و بقایشان بستگی به نوآوری و و تحقیق و توسعه مستمر آن سازمان و کسب و کار دارد. نتیجه به عمل آمده از این تحقیق موید آن است که تحقق محیط پویا و منعطف در سازمان‌ها و فضای کسب و کار با بهره وری و بهبود محیط کسب و کار رابطه مستقیم دارد.