ارزیابی سلامت سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس در سطح اداره کل و شهرستان های تابعه بر اساس الگوی هوی و فیلدم

هدف پژوهش حاضر مطالعه و مقايسه سلامت سازماني مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان در سطح اداره کل و شهرستان های تابعه بر اساس الگوی (هوی و فیلدمن) بود. پژوهش به شيوه توصيفي (پيمايشي) انجام شد. جامعه آماري پژوهش کليه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان در سطح اداره کل و شهرستان های تابعه به تعداد 320 نفر بودند. حجم نمونه 175 نفر برآورد گرديد.شيوه نمونه گيري خوشه اي و تصادفي طبقه اي بود. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فیلدمن (1998) استفاده شد. داده هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون هاي ناپارامتريک نظير آزمون نسبت (دو جمله اي)، آزمون U مان – ويتني، آزمون کروسکال – واليس و آزمون رتبه اي فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد که: 1- سلامت سازماني سازمان از نظر مدیران و کارکنان در حد مناسب است. 2- کارکنان اداره کل نسبت به شهرستان ها از سلامت سازماني پايين تري برخوردار هستند. 3- شهرستان های کوچکتر نسبت به شهرستان های بزرگتر از سلامت سازماني بالاتري برخوردار هستند. 4- بين شهرستان هاي استان از لحاظ سلامت سازماني ادارات تفاوت معنادار وجود دارد. 5- بين مدرک تحصيلي مدیران و کارکنان و ارزيابي آنان از سلامت سازماني رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. 6- سابقه تجربی مدیران و کارکنان تاثيري در ارزيابي آنان از سلامت سازماني سازمان نداشته است.