سنجش هوش سازماني اعضاي هيت علمي و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارس‌آباد

موضوع تحقیق حاضر سنجش هوش سازماني اعضاي هيت علمي و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارس‌آباد می باشد. و هدف اصلی تحقیق آگاه شدن از هوش سازماني كاركنان و اعضاي هيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارس‌آباد بر اساس مدل كارل آلبرخت و شناسايي نقاط قوّت و ضعف اين دو گروه در اين حوزه است. جامعه آماری تخقیق را کلیه کارکنان و اعضای هیت علمی دانشگاه تشکیل می دهد که با حجم نمونه اطمینان 95 درصد برابر با 121 برآورد شده است. برای جمع آوری اطلاعات از روشهای میدانی و کتابخانه ای استفاده گردیده، بدین ترتیب که به منظور تدوین ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از روش میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات مورد نياز پژوهش با پرسشنامه استاندارد كارل آلبرخت با 49سؤال که آلفاي برابر با 894/0 درصد بدست آمده، انجام گرفته است به منظور تجزيه و تحليل داد‌هاي بدست آمده از پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي توصيف پاسخ‌هاي داده شده به سؤالات پرسشنامه‌ي تحقيق از جدول فراواني و درصد پاسخ‌هاي مربوط به هر يك از سؤالات استفاده شده و همچنين براي نشان‌دادن بعضي از داده‌هاي آماري بصورت منسجم، از نمودار ستوني استفاده گرديده و از آمار استنباطي مقايسة ميانگين‌ها با روش t-student تک متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که غیر از متغیر ميل به تغيير که کوچکتر از حد آزمون است، در تمامی متغیر ها حد بالا و حد پایین هر دو مثبت می باشند و مقادير ميانگين مشاهده شده بيانگر آن هستند كه متغیرها در حد متوسط ارزيابي مي شوند و به صورت معناداري و اطمينان 95 درصد بيش از حد متوسط هستند. یعنی هوش سازمانی كاركنان و اعضاي هيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد پارس‌آباد بیشتر از حد متوسط می باشد.