رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی با فرهنگ سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده های مدیریت و تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی شمال

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی با فرهنگ ‌سازمانی اعضای هیئت‌ علمی دانشکده‌های مدیریت و تربیت‌بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی شمال غرب کشور است. 178 نفر از اساتید دانشکده‌های مدیریت و تربیت‌بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی شمال غرب کشور پرسشنامه‌های فرهنگ ‌سازمانی دنیسون، مدیریت دانش لاوسون و اثربخشی سازمانی هسو را تکمیل نمودند. پس از جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از روش‌های آماري همبستگي پیرسون، رگرسیون چندگانه و تی مستقل اقدام به تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين فرهنگ‌ سازمانی با مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی همبستگي مثبت و معناداري(01/0 > P) وجود دارد. بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی همبستگي مثبت و معناداري(01/0 > P) وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان که تغییرات متغیر اثربخشی سازمانی به‌اندازه 6/46 درصد از متغیرهای فرهنگ‌ سازمانی و مدیریت دانش تأثیر پذیرفته است.