شناسایی معیارهای انتخاب سرپرستار با استفاده از روش دلفی

انتخاب سرپرستاران زبده مستلزم شناسایی معیارهاي اساسی لازم است تا با استفاده از آنها مناسبترین فرد براي سرپرستاری یک بخش بیمارستان برگزیده شود. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای انتخاب سرپرستار با استفاده از روش دلفی در تصميم گيري هاي مربوط به انتخاب سرپرستارانجام گرفته است. اخیرا تصمیم گیري و مباحث پیرامون آن مانند انتصابات و به دنبال آن شایسته سالاري به عنوان موضوع روز در سازمانهاي کشور مطرح است، طوري که برخی مدیریت را خود تصمیم گیري می دانند. براي انجام اين پژوهش علاوه بر مطالعه اسنادي از تكنيك دلفي جهت پالايش معيارها و زير معيارها بهره گرفته شده است ، نظرسنجي بعمل آمده در سه مرحله انجام گرفته و نتايج هر مرحله با استفاده از آمار توصیفی موردپالايش قرار گرفته است. جامعه پژوهش شامل خبرگان رشته پرستاري بیمارستان قائم مشهد مي باشد. جمع آوري اطلاعات با استفاده از روش دلفي و از طريق ارسال پرسشنامه ها از طريق حضوری در سه مرحله انجام گرديده است. روش شناسی: جهت دستیابی به اهداف پژوهش؛ ابتدا با مطالعات کتابخانه اي، معیارهایی به عنوان معیارهاي انتخاب سرپرستار شناسایی گردید و سپس با استفاده از روش دلفی و نظرخواهی از طریق پرسشنامه اي با طیف پنجگانه لیکرت از 15 نفر از خبرگان پرستاری، 20 معیار که نمرة کافی در اجماع خبرگان را کسب نمودند تعیین شدند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در مجموع 20 معیار و صلاحیت و مهارت در انتخاب یک پرستار به عنوان سرپرستار مورد نیاز است. نتیجه گیري: از ویژگیهاي رویکرد پیشنهادي به حداقل رساندن دخالت قضاوتهاي ذهنی در گزینش سرپرستار میباشد؛ همچنین این رویکرد میتواند تصمیم گیران و مدیران بیمارستان را در شناسایی و تعیین معیارهاي اساسی پیش از گزینش سرپرستار یاري رساند و اتخاذ تصمیم جهت گزینش بهترین سرپرستار بخش بر اساس معیارها و گزینه هاي چندگانه را، تسهیل و میسر نماید. همچنین روش پژوهش پیشنهادي را میتوان در سایر بیمارستانها و مراکز درمانی نیز به کار گرفت. مدل پیشنهادي میتواند ابزاري براي تسریع در تصمیم گیري مدیران برای انتخاب سرپرستار محسوب گردد.