مسائل و مشکلات تعاونی های بانوان در استان همدان با تمرکز بر توانمندی های مدیران

بر اساس آخرین آمار، جمعیت جهان 29/7 میلیارد نفر است که زنان با جمعیتی بالغ بر 3 میلیارد نفر حدود نیمی از این جمعیت را تشکیل می دهند. اما این جمعیت انبوه نیروی انسانی با وجود داشتن توانایی¬های فراوان هنوز هم جایگاه خود را در بیشتر کشورهای جهان بعنوان شهروندان فعال و دارای فرصت مشارکت در عرصه¬های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی بدست نیاورده¬اند. با ایجاد تعاوني زنان شرايط به نحوي مهيا مي‌شود تا اعضاء از طريق اشتغال در فعاليت‌هاي اقتصادي اجتماعي جامعه خود وارد زندگي نويني كه سراسر تلاش و كوشش است بشوند به علاوه در تأمين درآمد خانواده و افزايش آن نقشي را ايفا كنند. در یک نگاه کلی، ویژگی¬های مثبت و ارزنده تشکیل این شرکت¬ها، ایجاد و تقویت روحیه تعاون، همکاری، مشارکت، تأمین نیازمندی¬های معیشتی و حرفه¬ای، فراهم نمودن امکانات تولید، بهبود سطح درآمد و زندگی جامعه، افزایش کارایی، ارتقا سطح آگاهی و رشد ویژگی¬های شخصیتی نظیر خودگرایی، آشنایی با فناوری، علوم جدید، دانش روز، قانون و مقررات و بسط آن به سطوح زندگی خانواده، اشتغال و افزایش تولید می¬باشد. تعاوني زنان به شركتهايي اطلاق مي شود كه بيش از 50 درصد اعضاي آنها را زنان تشكيل مي دهند و اين شركتها از جمله تشكلهاي مردمي به حساب مي آيند كه به فعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي مشغولند. مطالعات علمي و پژوهشي نشان ميدهد كه تعاوني زنان در مسير تعالي خود تحت تأثيرعوامل بسياري قرار مي¬گيرد كه هم مي¬توانند پيش برنده باشند و هم بازدارنده. بر همين اساس، ضروري است بخش تعاون به عنوان متولي امر، عوامل مؤثر بر موفقيت و توسعه، موانع و محدوديتها و فرصتها را شناسايي نمايد تا در جهت تكامل و تعالي شركت¬هاي تعاوني زنان گامي مؤثر برداشته شود. از طرفی یکی از عوامل بسیار تأثیرگذار بر موفقیت یا عدم موفقیت تعاونی¬ها مدیران یا هیئت مدیره توانمند در جهت حل مشکلات تعاونی است. هدف این مطالعه بررسی مسائل و مشکلات تعاونیهای بانوان با تمرکز بر توانمندی مدیران بود که برای جمع¬آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از روش مشاهده و مصاحبه نیمه¬ساختارمند استفاده شد. جامعه آماری، مدیرعاملان تعاونی¬های بانوان استان همدان (55 مدیر عامل) بودند که به صورت تمام¬شماری مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، از روش کدگذاری و طبقه-بندی استفاده گردید. یافته¬های حاصل از کدگذاری و طبقه¬بندی داده¬ها نشان داد که مسائل و مشکلات تعاونی¬های بانوان عبارتند از: محدودیت¬های درون خانواده، نگرانی در مورد مسئولیتهای زندگی، ضعف در عملکرد سازمانهای حمایتی، مشکلات مالی، تبعیض جنسیتی، ضعف جسمانی، نگرانی از آینده و ضعف در برقراری ارتباط. این مسائل و مشکلات را می¬توان در چهار دسته کلی¬تر جای داد که عبارتند از: مسائل و مشکلات روانشناختی، جامعه شناختی، اقتصادی و نهادی ـ مدیریتی. در نهایت این چهار طبقه را در دو طبقه کلی، مشکلات درون فردی و مشکلات برون فردی دسته-بندی نمود. بر اساس یافته¬های مطالعه و برای رفع یا کاهش این مشکلات پیشنهادات کاربردی برای افراد و سازمان-های مربوطه ارائه گردید.