بررسي ارگانيكي يا مكانيكي بودن ساختار سازماني دانشگاه آزاد اسلامي واحد نوشهر و چالوس و تعيين ساختار ارجح از ديدگاه كاركنان

فكرآغازين اجراي پژوهش حاضر، به‌ مرداد سال 1379 برمي‌گردد . شروع كار با مطالعات موضوعات قابل پژوهش‌دردانشگاه‌بوده‌است‌. براين‌اساس‌موضوع‌ساختار‌انتخاب شد . چراكه ساختارسازماني‌ بعنوان راه‌ و شيوه‌ايكه بوسيله آن فعاليتهاي سازماني تقسيم و هماهنگ مي‌شوند،تأثيرمهمي‌درتحقيق‌اهداف‌سازمان و بهبود عملكردآن‌خواهدداشت. ساختار سازماني به اشكال مختلفي تقسيم‌بندي شده است . دريكي ازتقسيم‌بــنديهاي معروف كه توسط‌‹‹‌ تام برنز و جي‌ام‌اسكاتر‏›› صورت گرفته،ساختار سازماني به‌دوعنوان مكانيكي‌وارگانيكي‌تقسيم شده‌ و در پژوهش حاضر، مكانيكي‌ و ارگانيكي بدون ساختار سازماني دانشگاه مورد مطالعه قرار گرفته است . اين‌پژوهش از هفت فصل‌تشكيل شده است‌كه شامل:فصل اول،كليات وطرح‌تحقيق، فصل‌دوم ، مرورادبيات‌تحقيق،‌ فصل‌سوم ، آشنايي با دانشگاه آزاداسلامي واحد نوشهر و چالوس ، فصل‌چهارم ، روش‌شناسي تحقيق ، فصل‌پنجم، تجزيه‌ وتحليلداده‌هاواطلاعات، فصل‌ششم ، نتيجه‌گيري وپيشنهادات وفصل هفتم ، پيوستها مي باشد . نتيجه گيري كه از پژوهش انجام شده بدست آمده به شرح زير مي‌باشد : 1 ـ ساختارسازماني موجوددانشگاه از نظركاركنان به ساختارميانه گرايش معني‌دار دارد . 2 ـ ساختارسازماني‌ارجح‌دانشگاه‌‌ازنظركاركنان به ساختارمكانيك گرايش معني‌دار‌دارد. 3 ـ بر مبناي دو نتيجه‌گيري فوق بين ساختارسازماني موجود وارجح از ديدگاه كاركنان تفاوت معني داروجود دارد .