بررسي و سنجش ميزان هماهنگي بين سازماني ميان سازمانهاي متولي اشتغال در استان مازندران

همكاريها و هماهنگي‌هاي بين‌سازماني بعنوان روشي مؤثر جهت افزايش توانايي سازمانها بمنظور حل و مديريت بر برخي مسائل و چالشهاي چندبعدي و چندوجهي موجود در جامعه نظير توريسم، اشتغال، خدمات اجتماعي و غيره، شناخته شده‌اند. بگونه‌اي كه سازمانها بوسيله آن مي‌توانند منابع بيشتري را در اختيار داشته باشند، مزيتهاي رقابتي كسب كنند، از خدمات تصميم‌گيري سياست‌گذاران و خط‌مشي‌گذاران همديگر استفاده كنند، و مشاركت فعال افراد جامعه را در اين فرآيند به دنبال داشته باشند. اشتغال موضوع و چالشي چندبعدي و چندبخشي تلقي شده، و مديريت بر آن نيز عزمي بين‌بخشي و بعبارتي بين‌سازماني را مي‌طلبد. وجود بيكاري آشكار و نهان موجود در كشور در اثر وجود جمعيت جوان و آماده كار و عوارض منفي ناشي از آن، و تأكيد فراوان دولت محترم جمهوري اسلامي ايران مبني بر همكاري سازمانها و دستگاههاي اجرايي و ستادي در ايجاد اشتغال هر چه بيشتر، لزوم توجه بيش از پيش تمامي سازمانهاي دولتي و وابسته به دولت و نيز سازمانهاي مهم بخش خصوصي را كه به شكلي با موضوع اشتغال سر و كار دارند طلب مي‌كند. در راستاي توجه و اهميت دادن به موضوع ايجاد هماهنگي ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران و نيل به هدف كلي از اجراي تحقيق حاضر يعني بررسي و سنجش ميزان هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي مذكور در سطح استان مازندران، در تحقيق حاضر سعي شده است تا پس از ارائه مدلي مفهومي و بيان مسئله، سؤالات/فرضيات مربوط به چگونگي حل مسئله، مستند به مرور ادبيات موضوعي مربوط به تحقيق، مطرح و آنگاه طي پنج فصل و چند پيوست، به تشريح و تبيين فرآيند اجراي تحقيق پرداخته شود. براين اساس فصول پنجگانه تحقيق بدين شرح مي‌باشند: فصل اول كليات و طرح تحقيق را بيان كرده است. فصل دوم به مرور مباني تئوريك مربوط به مباحث بين‌سازماني و نيز سابقه تحقيقات مشابه پرداخته است. فصل سوم روش‌شناسي تحقيق را تشريح كرده و فصل چهارم به تجزيه‌وتحليل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوري شده و آزمون سؤالات/فرضيات اختصاص يافته است. و بالاخره اينكه فصل پنجم به نتيجه‌گيريها و ارائه پيشنهادات و كاربردهاي مديريتي ناشي از خروجي تحقيق پرداخته است.