توسعه و تبيين مدلي بمنظور ايجاد هماهنگي بين‏سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران

علماء و دانشمندان مطالعات مديريت و سازمان، هر يك بشكلي از اهميت هماهنگي بين سازماني در فرآيندهاي بين سازماني مشترك و مرتبط با ديگر سازمانها سخن رانده اند. اولين بار ارنست الكساندر از واژه هماهنـگي بين سازماني بمنظور تشريح فرآيندهايي كه سازمانها بين همديگر هماهنگي ايجاد ميكنند استفاده كرده است. ضرورت وجودي و توجه به موضوع هماهنگي بين‏سازماني در مورد سازمانهاي متولي اشتغال در استان مازندران ، در اثر محدوديت منابع ، پرسنل ، امكانات و ويژگي خاص موضوع اشتغال يعني چند بعدي بودن آن است كه ايجاب ميكند تا سازمانهاي مختلفي با هم كار كنند و بين خود هماهنگي ايجاد نمايند زيرا سازمانهاي منفرد نميتوانند اينگونه مسائل موجود در جوامع را حل كنند. در تحقيق حاضر ديدگاهها و نظريات علماء و دانشمندان در مورد هماهنگي بين سازماني و جوانب آن شامل: وابستگي و روابط بين سازماني، انواع، رويكردها، عناصر، سطوح، موانع، تسهيل كنندگان، الگوهاي ساختاري و مكانيسمهاي هماهنگي بين سازماني و نيز اشتغال و جوانب مربوط به آن مورد بررسي و تشريح قرار گرفته، و در نهايت ضمن ارائه راهنمايي و توصيه هاي لازم در مورد لزوم در نظر گرفتن همه جوانب مشروحه مربوط، نسبت به طراحي و تبيين مدل ايجاد هماهنگي بين سازمانهاي متولي و مرتبط اشتغال در استان مازندران اقدام خواهد شد.