بررسی هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری سازمانی در بین کارمندان ستادی و غیر ستادی بهزیستی استان مارندران: يك پژوهش مقاي

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری سازمانی در بین کارمندان ستادی و غیر ستادی بهزیستی استان مازندران می باشد. تعداد 53 نفر از کارکنان ستادی اداره کل، و 53 نفر از کارکنان غیر ستادی در مراکز شهرستانی بهزیستی استان مازندران به صورت تصادفی انتخاب شدند و به آزمون های هوش اخلاقی لینک و کیل، تعهد سازمانی می یر و آلن، و نگرش‌ به مسؤولیت ﺳﺎﻟﮑﻮوﺳﮑﯿﺲ و همکاران پاسخ دادند. داده ها با فرمول همبستگی گشتاوری پیرسون و آزمون تی مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند که همبستگی معنی داری بین مولفه های هوش اخلاقی با مولفه های مسئولیت پذیری سازمانی در هر دو گروه کارمندان ستادی و غیر ستادی وجود دارد. ولی بین مولفه های هوش اخلاقی با مولفه تعهد سازمانی، فقط در بین کارکنان غیر ستادی همبستگی معنی داری به دست آمد. همچنین مقایسه مولفه های هوش اخلاقی و مسئولیت پذیری سازمانی در کارمندان ستادی و غیر ستادی نشان داد که در همه مولفه های بین دو گروه تفاوت معنی داری وجود دارد. تجزیه و تحلیل مولفه های مولفه های تعهد سازمانی نشان داد که فقط در مولفه تعهد عاطفی، کارکنان غیر ستادی نمره های بیشتری نسبت به کارکنان ستادی گرفتند. اما در مولفه های تعهد مستمر و تعهد هنجاری تفاوت معنی داری بین دوگروه مشاهده نشد.