بررسی مهارت های مدیریتی مدیران و رابطه آن با اثر بخشی گروهی در در ادارات دولتی شهرستان سنندج (مطالعه موردی: سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه)

امروزه سازمان ها به دنبال افرادي هستند كه بتوانند به صورت گروهي عملكرد مطلوبي داشته باشند و از طرف دیگر، گستردگي وظايف مديران ايجاب مي كند كه مديران سازمانی داراي مهارت هاي لازم باشند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردي می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه شهرستان سنندج در بهار 1392 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که آیا رابطه ای بین مهارت مدیریتی و اثربخشی گروهی با تاثیر جو سازمانی وجود دارد؟ جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه در شهرستان سنندج است. نمونه ¬لازم 244 نفر ¬از بين ¬اين ¬جامعه ¬از طريق ¬نمونه¬گيري طبقه ای – ¬تصادفي متناسب ¬انتخاب¬ گرديد. در اين¬ پژوهش¬ از سه پرسشنامه به ¬عنوان ¬ابزار اصلی ¬اندازه گيری ¬و گردآوری ¬داده¬ها ¬استفاده¬¬ شده ¬است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي از نرم افزار 19 spss و همچنین برای برازش مدل و معادلات ساختاری متغیرها از نرم افزار لیزرل 8.8 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مهارت مدیریتی مدیران و ابعاد مهارت ارتباطی، رهبری، تیم سازی و تصمیم گیری با اثربخشی گروهی با تاثیرگذاری جوسازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. واژگان کلیدی: مهارت مدیریتی، اثربخشی گروهی، جوسازمانی.