ارتباط توانمندسازی و حمایت سازمانی ادراک شده با امنیت شغلی در بین کارکنان تربیت بدنی استان های لرستان، کرمانشاه و ایلام

هدف از انجام این تحقیق، ارتباط توانمند سازی و حمایت سازمانی ادراک شده با امنیت شغلی کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور، می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد که به صورت همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور، به تعداد 300 نفر می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، تعداد 170 نفر، به صورت نمونه‌گیری تصادفی در دسترس- طبقه‌ای تعیین شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامه حـمایت سازمانی ادراک شده، پرسشنامه توانمندسازی و پرسشنامه امنیت شغلی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که: بین حمایت سازمانی ادراک شده و توانمند سازی کلی با امنیت شغلی در سطح (001/0 p<)، به ترتیب ارتباط 615/0 و 741/0 بدست آمده است که نشان دهنده ارتباط مثبت بین این سه متغیر می باشد. همچنین، بین مولفه های توانمندسازی (معنی‌داری، شایستگی، استقلال( خودتعیینی) و تاثیر گذاری)، با امنیت شغلی در سطح (001/0 p<) به ترتیب ارتباط 290/0، 260/0، 677/0 و 324/0 مثبت و معنی‌داری بدست آمده است. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام، حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد توانمندسازی به ترتیب توان تبیین و پیش‌بینی بیش از 54/0 و 58/0 از تغییرات امنیت شغلی را دارد.