بررسي رابطه‏ي ساختار سازماني (تمرکز، پیچیدگی و رسمیت) با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

امروزه دانشگاه‏ها افزون بر نقش اوليه‏ي خود (ترويج دانش و گسترش پژوهش (دامنه‌اي گسترده‌تر از فعاليت ها را سر لوحه‏ي هدف‏هاي خود قرار داده‏اند تا بدين وسيله ارتباطي نزديك تر با جامعه‏ي پيرامون خود برقرار نمايند. در سايه‏ي اين نگرش، امكان بهره گيري هر چه بيش تر از ظرفيت‏هاي بالقوه و تكنولوژيكي دانشگاه فراهم مي‌شود. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف و شناسایی بررسي رابطه‏ي ساختار سازماني (تمرکز، پیچیدگی و رسمیت) با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام شده است. در پژوهش حاضر با توجه به اينكه داده‏ها كيفي مي‏باشند براي محاسبه حجم نمونه از فرمول‏هايي كه براي داده‏هاي كيفي مناسب است استفاده مي‏شود. نمونه‏ي آماري اين تحقيق 204 نفر از افراد متخصص كه به نوعی در سازمان حضور دارند، مي‏باشد. جهت جمع¬آوری داده¬ها از روش مصاحبه و پرسشنامه بوده که پس از تأیید روایی (تعیین روایی صوري و محتوا) و محاسبه پایایی (ضریب آلفای کرونباخ 85/0)، مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز از آزمون¬ همبستگی پیرسون و برای رتبه¬بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده ‏شده است. در نهايت پس از تجزيه‏ و‏ تحليل داده‏ها از طريق نرم‏افزار نسخه هجدهم SPSS‌، نتايج تحقيق نشان داد، که از دیدگاه جامعه آماری بین متغیر‏های سه¬گانه متغیر تعهد (مستمر، عاطفی، هنجاری) با سه متغیر (رسمیت، پیچیدگی، تمرکز رابطه معنی‌دار دارد.