تاثیر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی و عملکرد تیمی

هدف ازاين تحقيق تعیین میزان تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد تیمی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی مي¬باشد.براي انجام تحقيقات ميداني کار کنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی معرفي¬گرديدند.ابتداجهت جمع آوري اطلاعات در زمينه مباني نظري ،تدوين ادبيات تحقيق وتعاريف عملياتي از مطالعه کتابخانه اي استفاده شد وبراساس مطالعه پيشينه تحقيقات موضوع ،مدل « باس و آولیو» دررهبری تحول آفرین به عنوان مدل بنيادي تحقيق انتخاب شد. براساس اين مدل، رهبری تحول گرا داراي چهار بعد مي باشد که عبارتند از: تحریک ذهنی رهبر ، ملاحظات فردی ، انگیزش روحی و نفود آرمانی. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد باس و آولیو ( MLQ ) که در بيش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گرديد.براي محاسبه روايي پرسشنامه در اين تحقيق با گرد آوري داده ها به تعداد 30عدد پرسشنامه پخش وجمع آوري گرديدوبا استفاده از نرم افزار SPSSضريب پايايي(آلفاي کرونباخ)براي پرسشنامه محاسبه گرديد که اين مقدار بین 0.7 تا 0.98 شد. وبراي متغير وابسته يعني عملکرد تیمی از پرسنامه عملکرد تیمی (مایکل وست )، با ضريب آلفاي کرونباخ 82 . و برای متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی ( پاول دی اسپکتور )، با ضریب آلفای کونباخ 92 استفاده گرديد .بعد از وارد کردن داده هاي جمع آوري شده وتجزيه وتحليل آنها محقق به اين نتيجه رسيد که در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی بر اساس آزمون همبستگی بین فاکتورهای تحریک ذهنی و کار تیمی، ملاحظات، انگیزش، همبستگی مثبت و معنی دار آماری در سطح 99 درصد وجود دارد و بین تحریک ذهنی و نفوذ آرمانی همبستگی منفی در سطح 95 درصد وجود دارد. همچنین بین فاکتورهای انگیزش روحی و کار تیمی و ملاحظات نیز همبستگی معنی دار آماری در سطح 99 درصد وجود دارد و بین فاکتور نفوذ و کار تیمی همبستگی معنی دار در سطح 95 درصد وجود دارد و در واقع افزایش یکی افزایش دیگری را با سطح احتمال 95 درصد به دنبال دارد.