بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اثربخشی و توانمندسازي کارکنان شعب بانک سپه در استان گلستان

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک من ابع انسانی با اثربخشی و توانمندسازي کارکنان شعب بانک سپه در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی میباشد. حجم جامعه آماري تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان به تعداد 340 نفر بود. نمونه آماري متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 181 نفر بود و روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي بود . داده هاي تحقیق با روش کتابخانهاي و میدانی گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههاي استاندارد میباشد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین تمامی مؤلفههاي spss پیرسون با استفاده از نرم افزار مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اثربخشی و توانمندسازي کارکنان شعب بانک سپه در استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي کلیدي: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اثربخشی، توانمندسازي