بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان )مطالعه موردی: استانداری استان گلستان(

چكیده در این تحقیق رابطه بین رهبری اخلاقي و عملکرد كاركنان با توجه به نقش میانجي خودكارآمدی كاركنان مورد بررسییي قرار گرفت. پژوهش حاضییر از نظر هدف كاربردی و از نظر روش تحقیق توصیییفي، پیمای شي و از نوع همب ستگي مح سوب ميگردد. جامعه آماری این پژوهش، كلیه كاركنان ا ستانداری ا ستان گلسییتان به تعداد 250 نفر ميباشیید كه با توجه به جدول كرجسییي و مورگان 155 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسیب از روش نمونهگیری تصیادفي طبقهای اسیتفاده شیده اسیت. برون و « روش جمعآوری دادهها نیز میداني و كتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد رهبری اخلاقي » ا سپیرتزر « و پر س شنامه خودكارآمدی كاركنان » ت سای و همکاران « پر س شنامه عملکرد كاركنان ،» همکاران ميباشیید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسییب فرضیییههای این پژوهش، از روش آمار توصیییفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحلیل عاملي از نرمافزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان ميدهد مدل به كار گرفته شده، از لحاظ بارعاملي و اعداد معنيداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنيدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق نشیییان داد كه بین رهبری اخلاقي و عملکرد كاركنان ) 0.66 ) رابطه معنيداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقي و خودكارآمدی كاركنان ) 0.77 ( رابطه معنيداری وجود دارد. بین خود كارآ مدی كارك نان و عملکرد كارك نان ) 0.30 ( راب طه معنيداری وجود دارد. و همچنین بین رهبری اخلاقي و عملکرد كاركنان با توجه به نقش میانجي خودكارآمدی كاركنان رابطه معنيداری وجود دارد. واژگان کلیدی: رهبری اخلاقي ، عملکرد كاركنان ، خودكارآمدی كاركنان ، استانداری استان گلستان