بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی )مطالعه موردی: شعبات بانک رفاه استان گلستان(

چكیده در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین سلامت سازماني و كارآفریني سازماني با توجه به نقش میانجي تعهد سییازماني در شییعب بانر رفاه اسییتان هلسییتان را بررسییي كند. پژوهش حاضییر از ندر هدف كاربردی و از ندر روش تحقیق توصیفي، پیمایشي و از نوع همبستگي محسوب ميهردد. جامعه آماری این پژوهش، كلیه كاركنان شعب بانر رفاه استان هلستان به تعداد 220 نفر ميباشد كه از این تعداد، 140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب هردیدند كه جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورهان اسیییتفاده هردید. جهت انتخاب نمونه منا سب از روش نمونههیری ت صادفي ساده ا ستفاده شده ا ست. روش جمعآوری دادهها نیز پرسیشینامه كارآفریني ،» مایلز « میداني و كتابخانهای و ابزار آن پرسیشینامههای اسیتاندارد سیلامت سیازماني و پر س شنامه تعهد سازماني آلن و مایر ميبا شد. ضریب آلفای كرونباخ بالای » اوزدمیر سي « سازماني 0.7 پرسشنامههای حاكي از پایایي مناسب این پرسشنامه ميباشد و روایي پرسشنامه ها توسط اساتید مورد تأیید قرار هرفته ا ست. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر ح سب فر ضیههای این پژوهش، از روش آمار تو صیفي و آمار ا ستنباطي، كه جهت انجام تحلیل عاملي از نرمافزار SPSS و جهت برر سي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان ميدهد مدل به كار هرفته شده، از لحاظ بارعاملي و اعداد معنيداری مورد تأیید ا ست و همه روابط م ستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنيدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن تمامي فر ضیهها را ن شان ميدهد و به طور كلي فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار هرفتند. واژگان کلیدی: سلامت سازماني ، تعهد سازماني ، كارآفریني سازماني.