بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و میزان استرس شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خراسان شمالی

چکیده: هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و میزان استرس شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خراسان شمالی می باشد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 15 کارکنان کتابخانه های عمومی استان خراسان شمالی بوده که برابر جدول مورگان تعداد 06 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده اند. و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون ، رضایت شغلی و استرس شغلی پاسخ دادند.این پژوهش دارای دو فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی می باشد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.نتایج آزمونها نشان داد تفاوت معنی داری بین سطح رضایت شغلی و استرس شغلی در بین کارکنان زن و مرد وجود ندارد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن)پرداخت منصفانه و کافی،محیط کاری ایمن و بهداشتی،تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم،قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، انسجام اجتماعی در سازمان، توسعه قابلیتهای انسانی( با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری )پرداخت منصفانه و کافی،محیط کاری ایمن و بهداشتی،تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم،قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی،انسجام اجتماعی در سازمان، توسعه قابلیتهای انسانی( و استرس 6/ شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد تقریبا 33 6 واریانس متغیر استرس شغلی برای متغیر کیفیت زندگی کاری / واریانس متغیر رضایت شغلی و 03 به حساب می آید. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری،رضایت شغلی، استرس شغلی