بررسی رابطه بین فضای توسعه منابع انسانی و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان استانداری گلستان

چکیده هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه بین فضای توسعه منابع انسانی و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان استانداری گلستان بوده است . در این تحقیق، جامعه آماری تحقیق ،کلیه کارکنان استانداری گلستان به تعداد 400 نفر می باشد.با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 196 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد.جهت جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه استاندارد - فضای توسعه منابع انسانی پیتر و پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شغلی بتز و پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی مگینسون و کلوتربوک استفاده و داده های گرد آوری شده با روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل گردیده است. نتایج نشان داد: بین فضای توسعه منابع انسانی و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان استانداری گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. کلید واژه نا : فضای توسعه منابع انسانی 1 ،درگیری شغلی 2 ،خودکارآمدی شغلی