تاثیر ویژگی های کنترلی و تعهدات دینی مدیران مالی، فرهنگ و تمرکز سازمانی بر کیفیت افشای اطلاعات شرکت ها (شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

افشای اطلاعات و کیفیت ارائه آن تحت تاثیر عوامل سازمانی و فردی بسیاری است. فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل سازمانی تاثیرگذار بر کیفیت افشای اطلاعات می¬باشد زیرا فرهنگ سازمانی پاسخگو منجربه پویایی محیط اطلاعاتی شده و به کیفیت افشای اطلاعات کمک می¬کند. از سوی دیگر عملکرد مدیران مالی نیز بر کیفیت افشای اطلاعات موثر می¬باشد. زیرا از آنجایی که مدیران مالی مسئول تهیه گزارش¬ها و صورت¬های مالی هستند، می¬بایست نسبت به صحت و سقم گزارشات تهیه شده پاسخ¬گو باشند که این پاسخ¬گویی در حقیقت تعهد کاری آنها است. همچنین تعهد کاری افراد تحت تاثیر عوامل متعددی چون منبع کنترل، خود کنترلی و رعایت تعهدات دینی، فرهنگ و تمرکز سازمان می¬باشد. بنابراین با توجه به تاثیرگذاری ویژگی¬های فردی مدیران مالی و ویژگی¬های سازمانی بر تعهد کاری آنان، و همچنین تاثیر تعهد کاری مدیران مالی بر کیفیت افشای اطلاعات، می-توان گفت ویژگی¬های فردی مانند منبع کنترل، خود کنترلی و رعایت تعهد دینی مدیران مالی و ویژگی¬های سازمانی نظیر فرهنگ و تمرکز سازمانی بر کیفیت افشای اطلاعات تاثیر دارد. بر همین اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی¬های کنترلی و تعهدات دینی مدیران مالی، فرهنگ و تمرکز سازمانی بر کیفیت افشای اطلاعات در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می¬باشد. به همین منظور اطلاعات مربوط به ویژگی¬های فردی مدیران مالی و همچنین ویژگی¬های سازمانی شرکت¬ها¬، در سال 1393 از طریق پرسش¬نامه جمع-آوری شده و با کیفیت افشای اعلامی سازمان بورس اوراق بهادار به عنوان افشای اجباری و سطح افشای اختیاری اطلاعات، از طریق مدل¬های رگرسیونی و تحلیل مسیر، مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج نشان می¬دهد که منبع کنترل، خودکنترلی و رعایت تعهدات دینی به عنوان ویژگی¬های فردی مدیران مالی و تمرکز سازمانی، بر افشای اجباری اطلاعات تاثیر دارند. همچنین منبع کنترل و خود کنترلی مدیران مالی، فرهنگ و تمرکز سازمانی به عنوان ویژگی¬های سازمانی بر افشای اختیاری اطلاعات موثرند. این درحالیست که فرهنگ سازمانی بر افشای اجباری اطلاعات و رعایت تعهدات دینی مدیران مالی بر افشای اختیاری اطلاعات اثر ندارند. این نتایج می¬تواند با تبیین عوامل موثر بر کیفیت افشای اطلاعات، منجربه ارتقاء کیفیت افشا و شفافیت بیشتر در شرکت¬ها شود. همچنین می-تواند برای مدیران ارشد از جهت چگونگی سیاست¬گذاری¬های فرهنگ سازمان و بهبود اجرای روش¬های مسئولیت پاسخگویی مفید بوده و نهایتا منجر به افزایش شفافیت اطلاعاتی شرکت¬ها شود. بعلاوه اینکه می¬توان با شناخت ویژگی¬های روانشناختی افراد، در جذب مدیران آینده از جهت افزایش سطح پاسخ¬گویی در سازمان مفید باشد.