رابطه شفافیت مسیر شغلی به واسطه تعهد مدیران با عملکرد سازمان (مورد مطالعه : فرمانداریهای استان مازندران)

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه شفافیت مسیر شغلی به واسطه تعهد مدیران با عملکرد سازمان است. این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی مي‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران (فرمانداران، معاونین فرمانداران و بخشداران) استان مازندران بوده که به روش سرشماری داده از همه 83 نفر مدیر مربوطه گردآوری شد. همچنین، با استفاده از پرسشنامه‌های شفافیت مسیر شغلی ساویر (1992)، تعهد سازمانی آلن ومی‌یر (1990) و سنجش عملکرد بایرن وهمکاران (2005) داده‌ها گردآوری شد. به منظور تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Smart-Pls استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد که شفافیت فرآیندبالاترین میزان رابطه را با تعهد سازمانی و نیز تعهد مستمر بیشترین میزان رابطه را با عملکرد سازمانی داشته اندو نهایتاً شفافیت فرایند با عملکرد وظیفه ای بیشترین میزان رابطه را دارند.