الگو ساختاری رابطه بین جو روانشناختی و رهبری اخلاق مدار با شادی در محیط کار و بهزیستی روانشناختی با توجه به نقش واسطه ای احساس انرژی

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه بین جو روانشناختی و رهبری اخلاق مدار با شادی در محیط کار و بهزیستی روانشناختی با توجه به نقش واسطه ای احساس انرژی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان¬ مرد بانک مهر اقتصاد در شهر اصفهان در پائیز 1394 تشکیل دادند، که از میان آن¬ها 383 نفر به شیوه سهل¬الوصول انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های جو روانشناختی (کویز و دیکوتیز،1991)، رهبری اخلاقی (راولد، 2008)، شادی در محیط کار (معرف و مهداد، 1393)، بهزیستی روانشناختی (ریف، 1989) و احساس انرژی (اتواتر و کارملی ، 2009) بودند. داده¬ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته¬ها نشان داد که بین جو روانشناختی با شادی درکار، احساس انرژی و بهزیستی روانشناختی و همچنین رهبری اخلاق مدار با شادی در کار، احساس انرژی و بهزیستی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد (01/0>p). در نهایت نتایج الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که طی یک سلسله روابط¬ زنجیره¬ای بین جو روانشناختی و رهبری اخلاق مدار با شادی درکار با توجه به نقش واسطه احساس انرژی و همچنین بین جو روانشناختی و رهبری اخلاق مدار با بهزیستی روانشناختی با توجه به نقش واسطه ای احساس انرژی رابطه معنادار وجود دارد¬.