بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی (مورد کاوی: اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان مرکزی).

بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمان از آن جهت اهمیت دارد که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد برای مثال اگر کارمندان بر این باور باشند که مدیران سیاستها را طوری تدوین نموده اند که کارمندان را وادار کنند در ازای پول کمتر بیشتر کار کنند به احتمال زیاد دچار عدم تعهد و رضایت شغلی گشته و درصدد مبارزه با این سیاست برآمده و این امر منجر به کاهش اعتماد در سازمان و پایین آمدن بهره وری خواهد شد. (رابینز، رفتار سازمانی ، 1378).این تحقیق در پی آن است که با توجه به رابطۀ تعهد کارمندان و سیاستهای سازمان عوامل اثر گذار وی تعهد به سیاستها را شناسایی و اهمیت هر یک را مشخص نماید. تحقیق مذکور در اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان مرکزی صورت می گیرد. تحقیقات نشان می دهد که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیه رفتارافراد تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. با استفاده از تعهد کاری در مقایسه با رضایت شغلی احتمالاً بهتر می توان میزان غیبت و جابجایی کارکنان را پیش بینی کرد. همچنین تعهد کارمندان بر میزان وفاداری آنها به سازمان و رضایتمندی ارباب رجوع نیز اثر گذار است. (رابینز، رفتار سازمانی، 1378).