بررسی رابطه مدیریت مبتنی بر شایستگی و یادگیری سازمانی مطالعه موردی شرگت گاز استان کردستان.

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردي می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در شرکت گاز استان کردستان در بهار 1393 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که به چه میزان بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان کردستان است. نمونه لازم 126 نفر می¬باشد؛ که همه آنها را جامعه آماری قرار داده شد. در اين¬ پژوهش¬ از دو پرسشنامه(پرسشنامه مدیریت مبتنی بر شایستگی محقق ساخته و پرسشنامه یادگیری سازمانی استاندارد پیتر سنگه) به ¬عنوان ¬ابزار اصلی ¬اندازه گيری ¬و گردآوری ¬داده¬ها ¬استفاده¬¬ شده ¬است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش¬هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي از نرم افزار 18spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و یادگیری سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. واژگان کلیدی: مدیریت مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، شرکت گاز استان کردستان.