آسیب شناسی اجرای موفق برنامه های جانشین پروری (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی گناباد)

چکیده هدف از برنامه جانشین پروري، آماده سازي نیروهاي مستعد داخل سازمان براي تصدي مشاغل کلیدي،حساس و راهبردي است. بر این اساس، یکی از مسائل مهم براي هر سازمان و ذینفعان آن موضوع،جانشین- یعنی کسانی که هدایت سازمان ها را در آینده بر عهده خواهند گرفت- می باشد. بی شک وجود بسترهایی براي استقرار و اجراي موفق هر برنامه در یک سازمان ضروري و الزامی است. تحقیق حاضربا هدف «آسیب شناسی اجرای موفق برنامه های جانشین پروری در دانشگاه علوم پزشکی گناباد» انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر نوع توصیفی تحلیلی واز روش اجراپیمایشی می¬باشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ارشد و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی گناباد می¬باشند که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 181 نفر به عنوان جامعه¬نمونه انتخاب شده¬اند. جهت جمع¬آوری اطلاعات، از روش میدانی و پرسشنامه محقق ساخته پس از تایید روايي و پايايي آن استفاده گرديد. اطلاعات پرسشنامه با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از تحلیل فرضیه اصلی پژوهش حاضر می توان نتیجه گیري نمود که میزان آمادگی دانشگاه علوم پزشکی گناباد جهت اجراي موفق برنامه جانشین پروري به دلایلی چون عدم حمایت مدیران دانشگاه از اجرای برنامه های جانشین پروری، روشن نبودن راهبردهای مرتبط با برنامه های جانشین پروری،عدم وجود شایسته گزینی، عدم وجود واحد مدیریت منابع انسانی فعال و مجهز در دانشگاه و... در حد مطلوب نیست. کلیدواژه¬ها: جانشین¬پروری، حمایت مدیران، شایستگی، مدیریت منابع انسانی