بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين رفتارشهروندی سازمانی و عوامل رفتاری كارآفريني سازماني در سازمان جهادکشاورزی استان قم انجام شده است. عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی متشكل از هفت بعد فرهنگ سازمانی، انگیزش نیروی انسانی، سبک رهبری، ویژگی های مدیران، سیستم ارتباطات، آموزش کارآفرینی به منابع انسانی و ویژگی های کارکنان در نظر گرفته شد. بر مبناي روش تحقيق پیمایشی با رویکرد توصيفي ، ارتباط ميان اين ابعاد با رفتارشهروندی سازمانی و همچنین وضعیت آنها در سازمان، مورد بررسی قرار گرفته است. در جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. 174 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای بررسی همبستگی بین متغیرها از آزمون اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است. از آزمون های دیگری نیز، به منظور بررسی فرضیات دیگر که ابتدا مد نظر نبوده اند اما در فرایند تحقیق مطرح شده اند، استفاده شده است.که این آزمونها عبارتند از: آزمون T تک نمونه ای برای سنجش وضعیت مطلوبیت مولفه ها، آزمون T مستقل دو نمونه ای برای بررسی تاثیر جنسیت و پست سازمانی بر مولفه های تحقیق ، آزمون ANOVA برای بررسی تاثیر تحصیلات و سطوح استخدام بر مولفه ها و همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های تحقیق استفاده شده است. نتیجه تحقیق نشان از همبستگی خوب، بین متغییرهای کارآفرینی سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی، وضعیت نامطلوب مولفه¬ها در سازمان و عدم تاثیر جنسیت و پست سازمانی در مولفه¬های تحقیق بود. واژه هاي كليدي : رفتارشهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش نیروی انسانی، سبک رهبری، ویژگی های مدیران، سیستم ارتباطات، آموزش کارآفرینی به منابع انسانی، ویژگی های کارکنان