ارائه مدل سازمان اعتمادساز، مطالعه موردی اداره امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سازمان اعتمادساز؛ مطالعه موردی اداره امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور اعتمادسازی بر اساس نظریه استیفن پی رابینز تعریف و عوامل موثر بر سازمان اعتمادساز با مطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین در 32 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان شرقی باشد که تعداد آن ها 790 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 259 نفر برآورد شد و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب شده است ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه اعتماد استیفن پی رابینز و پرسشنامه عوامل موثر بر سازمان اعتمادساز با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان اعتمادسازی سازمان ؛مطالعه موردی اداره امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان شرقی از آزمون t تک گروهی و برای شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان اعتماد ساز متوسطه ازتکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و اولویت بندی عوامل موثر بر سازمان اعتماد ساز با استفاده از نرم افزارspssو lizrel استفاده شد. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان اعتماد سازی سازمان در حد کاملآ مطلوب اتفاق افتاده و همچنین از بین 32 عامل 9 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی و در 4 گروه، دسته بندی گردید و در بین عوامل فردی عامل حفظ موقعیت کنونی، در عوامل فرهنگی عامل فرهنگ مشارکتی، در عوامل مدیریتی عامل سبک رهبری انسان مدار ، در عوامل سازمانی عامل ساختار سازمانی مکانیک بیشترین تاثیر را در سازمان اعتماد ساز دارد.