رابطه عدالت سازمانی و خودسودمندی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و خودسودمندی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران انقلاب اسلامی استان تهران می باشد. جهت انجام پژوهش از بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران که در سال 91 مشغول به کار بودند (970نفر) بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 276 نفر انتخاب گردیدند. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه 24 سئوالی رفتارشهروندی سازمانی، پرسشنامه 20 سئوالی عدالت سازمانی و 17 سئوالی خودسودمندی بود. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده گردید . نتیجه نشان می دهد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین در بین خودسودمندی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هر سه عامل باهم دارای ارتباط مثبت و معنی داری با هم می باشند (فرضیه سوم). نتیجه نشان داد که عدالت سازمانی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید و همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که خودسودمندی قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشد. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی ، خودسودمندی ، رفتار شهروندی سازمانی