بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره وری

بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل خدیجه آذر - دکتر یوسف نامور چکیده مقدمه: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره¬¬¬وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل در سال 95-94بود. روش بررسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 400 نفربودند و براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 200 نفر، به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و بهره¬وری هرسی و گلداسمیت(اچیو) استفاده شد که پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0و90/0 محاسبه گردید. یافته ها: نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که بین تمام مولفه های هوش سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون بیانگر این است که از بین مولفه های هوش سازمانی، تمایل به تغییر، بینش استراتژیک و کاربرد دانش قادر به پیش بینی بهره وری هستند. نتیجه گیری: با توجه به این نتایج، توجه به کلیه مولفه ها هوش سازمانی از جمله تمایل به تغییر، بینش استراتژیک و کاربرد دانش می تواند در ارتقای سطح بهره¬روی کارکنان نقش مهمی را داشته باشد. .واژه های کلیدی: هوش سازمانی، بهره¬وری ، دانشگاه