بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دادگستری های شرق استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد 200 نفر که با استفاده از جدول کرجسی _ مورگان 132 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و مه یر) ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 949/. و 945/. و 946/. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن وبرای بررسی نرمال بودن توزیع داده هاازآزمون کولموگراف_اسمیرنوف (k-s ) ، با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان رابه معناداری وجود دارد.