بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان گروه سرمایه گذاری پارت سازان

سرمایه فکری مجموعه ای از دارایی های دانش محور است که به یک سازمان اختصاص دارند و در زمره ویژگی های یک سازمان محسوب می شوند و از طریق افزودن ارزش به ذینفعان کلیدی سازمان، به طور قابل ملاحظه ای به بهبود وضعیت رقابتی سازمان منجر می شود. هدف از اجراي تحقيق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان گروه سرمایه گذاری پارت سازان با درنظر گرفتن نقش یادگیری سازمانی است. بمنظور دست یافتن به این هدف، بر اساس مطالعات صورت گرفته و بررسی مبانی تئوریک متغیرها، سه بعد برای متغير سرمايه فكري در نظر گرفته شد که شامل سرمايه ارتباطي (CC)، سرمايه انساني (HC) و سرمايه ساختاري (SC) می باشد که براساس مدل بونتیس انتخاب شده است. پژوهش حاضر بر حسب هدف کاربردي و بر حسب شیوه گردآوري داده ها، توصیفی از نوع همبستگی و بر حسب زمان جمع آوری داده ها هم، تک مقطعی است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه ای بر پایه پرسشنامه های استاندارد بونتیس (2000) برای متغیر سرمایه فکری، نیفه (2001) برای متغیر یادگیری سازمانی و دارابژه حاوی 69 سوال تهیه و در بین کارکنان گروه سرمایه گذاری پارت سازان خراسان توزیع گردید. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردید به نحوی که جامعه آماری به دو گروه کارکنان واحدهای اداری و کارکنان واحدهای کارگاهی تقسیم شدند. یافته های نهایی پژوهش با تحلیل توسط نرم افزارهای SPSS و Lisrel حاکی از وجود رابطه معنادار میان سرمایه فکری و خلاقیت (بررسی رابطه به صورت مستقل و همچنین از طریق یادگیری سازمانی) در میان جامعه مورد مطالعه است.