بررسی همبستگی فرسودگی شغلی با اثربخشی در پرستاران بیمارستان نمازی شیراز در سال 1391
1397/02/19 11:40:01
مقطع : کارشناسی
دانشگاه :
تاریخ دفاع :
اساتید راهنما :
اساتید مشاور :
اساتید داور :
مشاهده سایر پایان نامه های طاهره شفقت
مقدمه : فرسودگی شغلی یکی از پیامدهای استرس شغلی و از معضلاتی است که در میان افراد شاغل در حرفه های کمک رسانی از جمله پرستاری به میزان زیادی مشاهده می شود و می تواند تاثیرات سوئی بر مراقبت از بیمار ، سلامت جسمی-روحی پرستار و نیز هزینه های پرسنلی و درمانی به جا گذارد.
هدف : هدف این پژوهش تعیین همبستگی فرسودگی شغلی و اثربخشی در پرستاران بیمارستان نمازی شهر شیراز در سال 1390 می باشد.
روش کار : تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی می باشد که به صورت مقطعی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان نمازی شهر شیراز در سال 1390 می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی- طبقه ای براساس فرمول حجم نمونه کل(245 نفر) و متناسب با تعداد پرستاران شاغل در هر یک از بخش های بیمارستان بود.
گردآوری داده ها از طریق سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، فرسودگی شغلی ماسلاچ و اثربخشی سرجیووانی صورت گرفته است. داده های به دست آمده، با استفاده از نرم افزارSPSS(version 15) و روش های آماری پیرسون ، T-test، ANOVA و Kruskal-Wallis مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها : اکثر پرستاران بیمارستان نمازی شیراز را زنان تشکیل می دادند (5/86 درصد) که بیشتر آنها از نظر سن ، بین 30- 20 سال (1/57 درصد) ، متاهل (4/62 درصد) و دارای سابقه کاری بین 5- 1 سال در بیمارستان (8/51 درصد) و همچنین تحصیلات لیسانس و بالاتر (3/85 درصد) بودند.
از نظر شدت فرسودگی شغلی ، 5/24 درصد در حد پایین ، 9/73 درصد در حد متوسط و 6/1 درصد در حد بالا بودند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی در پرستاران و اثربخشی آنان همبستگی معکوس وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری : با توجه به اینکه نتایج پژوهش حاضر نشان داد 5/75 درصد از پرستاران از نظر شدت فرسودگی شغلی در سطح متوسط و بالا ، و 2/99 درصد از آنان از نظر اثربخشی در سطح متوسط و پایین قرار دارند ، مسئولین و مدیران پرستاری می بایست به عواملی که باعث کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران و در نتیجه افزایش اثربخشی در آنان می شود، توجه بیشتری مبذول داشته و با استفاده از شیوه هایی همچون طراحی مجدد شغل از جمله غنی سازی و توسعه شغلی ، برگزاری کارگاه هايی از جمله مدیریت استرس و حل مساله و ايجاد روحيه و انگيزش در پرستاران ، از استرس شغلی آنان بکاهند.